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25.임직원 존중 |
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가.임직원 개개인을
독립된 인격체로서 존중한다.
나.임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할
수 있도록 최선을 다한다.
다.임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고,
교육 지도 등 필요한 조치를 강구한다. |
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26.인재의
육성 |
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가.임직원을 자율적이고
창의적인 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극적으로 지원한다.
나.상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고,
부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다. |
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27.공정한
대우 |
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가.모든 임직원에게
능력을 향상시킬 수 있는 기회(교육, 보직결정 등)를 공평하게 제공하고,
학벌.성별.연령.출신지역.종교.장애.결혼 여부.국적.인종에 따라 차등을 두지 않는다.
나.능력과 업적에 대한 명확한 평가기준을 정립.공개하고 엄격히 준수함으로써 임직원의 자기계발의욕을 고양함과 아울러 공정한 경쟁풍토를 조성한다.
다.임직원의 자질과 능력에 따라 나타난 성과(업적)의 차이에 대해서는 엄격하게 차별적으로 보상하며, 이와 무관한 사유로 차등을 두지 아니한다. |
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28.창의성의
촉진 |
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가.임직원의 독창적인
사고와 자율적인 행동이 촉진될 수 있도록 여건을 최대한 조성해 준다.
나.임직원의 능력개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서
인재를 육성한다.
다.개인이 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한
조직 문화를 이룩한다. |
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29.경영진에
대한 의견창구 |
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가.임직원은 경영진에게
자유롭게 의견을 제안하거나 전달할 수 있으며, 이로 인해 불이익을
받지 않는다.
나.경영진에게 의견을 전달하는 방법으로는 윤리경영 홈페이지에 개설된 내부 임직원 핫-라인에 게시하거나 기업윤리추진사무국을 통해 방문, 전화, 팩스 등 다양한 방법을 이용하여 의견을 개진할 수 있다.
다.접수된 내용에 대해서는 피드백을 실시하며 합리적인 내용이라 판단될
경우에는 개선조치 및 경영에 반영한다. |
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30.안전한
사업장 환경조성 |
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가.안전하고 위생적이며
생산적인 근무환경에서 임직원이 근무할 수 있도록 회사는 모든 안전예방
의무를 다한다.
나.회사에서는 정기적으로 임직원을 대상으로 안전교육 훈련을 실시하고
시설물에 대한 점검활동을 전개한다.
다.사고발생시 고객 및 지역주민의 안전을 최우선으로 생각하고 신속한
조치를 취한다. |
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