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  13.기본윤리
 
  가.임직원은 앨트웰인으로서의 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
나.높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 앨트웰인으로서의 명예를 유지하도록 항상 노력한다.
다.수입과 분수에 맞는 건전한 소비생활로 저축을 생활화하며, 사치성 업소에 출입을 자제하고 삼가도록 한다.
라.임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 사적으로 회사의 물품이나 비용을 사용하지 않고, 샘플이나 상품을 무단으로 사용 하거나 취득하지 않는다.
   
  14.책무수행
 
  가.임직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 회사가 추구하는 목표 및 가치를 공감하고, 회사 업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행하여야 한다.
나.주어진 직무는 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며, 업무와 관련된 제반 사회법규와 법의 정신을 존중하고, 회사의 규정, 제도를 숙지하고 준수하여야 한다.
다.본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서 의사를 결정하고 행동하여야 한다.
라.본인의 의사결정 및 행동에 의하여 발생 가능한 위험을 예측하고 관리하며 발생된 문제에 대한 책임의식을 지녀야 한다.
마.수행하는 업무나 목표가 사회의 이익에 반하거나 사회에 피해를 입히게 되는 경우 즉시보고 절차에 따라 신고해야 한다.
바.동료 및 관련부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효과와 효율을 높인다.
사.임직원은 업무와 관련하여 습득한 유, 무형의 지식을 회사의 발전에 도움이 되도록 공유한다.
   
  15.자기계발 노력
 
  가.임직원은 각자 회사의 인재상을 구현할 수 있도록 자기계발에 부단한 노력을 경주한다.
나.맡은 바 직무에 대하여 최고의 전문가가 되도록 노력할 것은 물론 다른 직무에 대하여도 폭넓은 시각과 지식을 배양하여 전사 이익을 지향한다.
   
  16.공정한 직무수행
 
  가.모든 직무를 공정하게 수행하며, 회사 규정이 없거나 규정이 명확하지 않은 업무를 처리할 경우에는 투명하고, 합리적으로 수행한다.
나.상사는 부하 직원에게 법규 및 회사규정에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며, 상사로부터 법규 및 회사규정에 맞지않는 업무지시를 받은 직원은 업무수행을 거부할 수 있다.
   
  17.직무수행상 비윤리적 행위금지
 
  가.이해관계자로부터의 경제적 이익 수수 금지
  1)회사와 이해관계가 있는 자로부터 직무수행상 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 경제적 이익(금품, 향응, 기타 편의 등) 도 제공받거나 제공할 것을 요구하지 않는다.
2)인사 및 채용과 관련하여 금품을 수수하거나 이를 강요 또는 묵인하지 않는다.
  나.직위.직무를 이용한 부당행위 금지
  1)재직중에 직무상 이해관계자로부터 퇴직후 피고용을 약속받거나 이를 요구하지 않는다.
2)직무상 이해관계자와 개인적인 사업상 계약을 체결하거나 자산 임차.금전대차 등의 거래를 하지 않는다.
3)상위자는 그 조직 또는 하위자에게 개인적 용무 등을 시키거나 묵시적으로 요구하지 않는다.
  다.정직.공정한 보고
1)사실과 다르게 문서.계수를 조작하거나 허위보고함으로써 상위자 및 관련부서의판단,의사결정을 오도하지 않는다.
   
  18.임직원 상호간의 금전거래 행위 금지
 
  가.임직원 상호간 금전차용 행위를 금한다.
나.임직원 상호간 대출보증, 연대보증 등의 행위를 금한다.
   
  19.직장내 성희롱 금지
 
  가.남녀교용평등법 제2조의 제2항에 따라 근무지 내.외를 불문하고 성희롱, 성적인 행동 또는 표현 등의 행위를 하여서는 아니된다.
  나.모든 임직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
  1)상대로 하여금 성적인 수치심을 유발하거나 고정된 성 역할(여자이기 때문에,남자이기 때문에)을 강조하는 언행을 하지 않는다.
2)음담패설을 삼가고 회식 등의 모임에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위, 성적인 관계를 회유하거나 강요하는 행위를하지 않는다.
3)동료의 신체에 대한 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
4)입맞춤,포옹,뒤에서 껴안기,특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위, 안마나 애무를 강요하는 행위 등 고의적이고 불필요한 신체 접촉을 하지 않는다.
5)직장에서 인터넷, 컴퓨터통신, 기타 출판물 등을 통해 음란물을 게시 하거나 보여주는 행위를 하지 않는다.
6)기타, 성희롱으로 판단될 어떠한 언어적, 육체적, 시각적 행위 등을 하지 않는다.
  다.회사는 법규에 의거하여 년 1회 이상의 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 하며, 직장 내 성희롱 예방교육 대상자는 필히 해당교육을 수강하고 이를 실천하여야 한다.
   
  20.정보시스템 부적절한 사용행위 금지
 
  가.회사내 정보시스템을 이용하여 게임, 음란, 오락 등 반사회적인 내용을 게시하거나 관련 인터넷 사이트를 방문하지 않는다.
나.인터넷이나 PC통신, 기타 방법을 통하여 불법 소프트웨어를 사용해서는 안 된다.
다.불법 소프트웨어는 반드시 삭제하고, 사내의 모든 소프트웨어는 정품을 구입하여 사용하여야 한다.
   
  21.위험예방 관리 철저
 
  가.화재 및 기타 비상시 위험예방에 만전을 기해야 한다.
나.재해 등 비상사태 발생시에는 전력을 다하여 수습하여야 한다.
   
  22.임직원 상호존중
 
  가.직장내 기본예의에 어긋나는 행위를 하지 않는다.
나.임직원간에 불손한 언행이나 행동 및 비하하는 발언을 하지 않는다.
다.학벌, 성별, 종교, 학연, 혈연, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 파벌 조성이나 차별 대우를 하지 않는다.
라.직장인으로서 단정하고 당당한 자세를 견지하며, 상대방에게 불쾌감이나 혐오감을 주는 행위를 하지 않는다.
마.임직원 상호간에 부당한 청탁을 하지 않는다.
   
  23.정보유출 행위금지
 
  가.고객정보
1)고객에 대한 개인정보는 본인의 사전 동의 없이 제3자에게 절대 공개해서는 안 된다.
2)회사와 거래관계를 맺고 있는 협력회사의 기밀에 속하는 정보는 사내외의 인가되지 않은 사람에게 공개하지 않는다.
나.사내정보
1)회사 기밀사항, 신규사업 정보 등 회사 내부 정보가 상사의 사전 승인 없이 제3자에게 절대 유출해서는 안 된다.
2)중요 문서나 서류에 대해서는 기업비밀보호규정에 따라 관리하고,대외업체, 특정인에게 유출되지 않도록 한다.
  ※주요사례
  - 경영정보: 회사의 주요정책, 의사결정사항, 경영계획 실적, 재무 및 관리회계 등
- 영업정보: 언론홍보 관련자료,매출,이익률,재고,영업실적,디슈머 관련자료,승급,수당,협력업체 납품계약서
   
  24.회사 자산의 사용 및 보호
 
  가.각종 기기, 시스템, 설비 등 유형자산은 회사의 업무수행을 위하여 회사가 승인한 목적만을 위하여 사용해야 한다.
나.임직원이 회사내 전문분야에 근무하는 동안 개발한 저작권, 지적재산권에 대한 권리, 자격,이익은 회사에 귀속되며, 고안,발명,컴퓨터 프로그램,중요서류 등 업무수행 과정 및 결과에 대한 분야까지 포괄적으로 포함된다.
다.임직원이 회사를 그만두는 경우에도 정보를 담고 있는 서류나 디스켓, CD 등을 포함한 모든 회사 자산은 반드시 반환해야 한다.